多様性・包括性の価値を社内外へ発信
Internal and External Expansion of Diversity and Inclusion Values
アモーレパシフィックグループでは、多様性及び包括性の価値を尊重し、異なる背景を持つ構成員が自由な雰囲気でコミュニケーションを取りながら共に成長できる文化を目指しています。多様性・包括性の取り組みのもとで構成員の理解を深めるための「多様性・包括性ビューティーコミュニケーションガイド」を発行し、社内教育を行いました
アモーレパシフィックグループの多様性・包括性の取り組み
1. 構成員の多様性を尊重構成員として持っているすべてのユニークな特性は尊重される権利があり、このような個人差をお互いに認め、尊重する。
2. 差別に対するゼロ・トレランス方式を遵守構成員の雇用、業務、昇進などにおいて性別（妊娠の有無を含む）、国籍、地域、人種、宗教、身体の不自由さ、学閥、性的指向、性自認または表現などを理由に差別し、法規制によって保護されるソーシャルマイノリティを差別する行為を禁止する。
3. 構成員に参加の機会を提供構成員は多様性や包括性についての意見を自由に提案することができ、多様でかつ包括的な方法で協力することを勧奨する。
4. 包括的なマーケティングの実施製品開発及びマーケティングコミュニケーションの際は、多様でかつ包括的な美の価値を広める。
ユニバーサルデザイン
アモーレパシフィックグループは、身体の不自由さ、年齢、性別を問わず誰もが自分だけの美を享受できるように多様性・包括性を基にしたユニバーサルデザインシールを制作するなど、製品とサービスにユニバーサルデザインを適用しています。
Mise en sceneは、プロフェッショナルラインのシャンプーのポンプ上部にアルファベット「S」のエンボス加工を施し、点字を知らないお客様でも製品を明確に区別できるようにしました。またEspoirでは、視覚障害を持つ方の商品識別性の向上を目的として、リップティントの容器や紙箱、ファンデーション容器に点字を付与しています。
